Mari Käki, FM, työnohjaaja (Story).
”Niin vaikeaa asiaa ei olekaan, että sitä ei Marin kanssa voisi käsitellä.”
Takanani on kymmenen vuoden laaja-alainen kokemus yliopisto-opettajien, media-alan, sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten, kuraattorien, sosiaalityöntekijöiden, nuorisotyötekijöiden ja esimiesten työnohjauksesta. Viimeaikoina olen keskittynyt etenkin sote-alueiden erityiskysymyksiin ja työryhmien ohjaukseen. Ohjausten lisäksi järjestän ohjauksellisia vuorovaikutuskoulutuksia työ-, projekti- ja esimiesryhmille.
Olen toiminut myös yliopistopedagogisen koulutuksen suunnittelijana ja pedagogisena kouluttajana Tampereen Yliopistossa. Vuodesta 2021 alkaen olen vetänyt johtamisen ja ryhmädynamiikan koulutuksia kandi- ja maisteriopiskelijoille Aalto yliopiston Elokuva- ja lavastustaiteen laitoksella.
Yksi erityinen mielenkiinnon kohde ohjaajana on ollut luova asiantuntijatyö. Vuosina 2017-2023 tuotin ja yhteisohjasin palkintoja keränneen taide-elokuvan Hiidenkirnu.
Mikäli suinkin ehdin kirjoittelen blogiini. Voit myös seurata minua Facebookissa.
”Mari on todella hyvä kuuntelemaan ja pukemaan sanoiksi olennaiset asiat. Kun ryhmässä puhumme vähän sekavasti asioita ja näkökulmia esille, niin Mari usein tiivistää esille keskeisen.”
”Ensin suhtauduin epäileväisesti työryhmän työnohjaukseen. Tällaista jotain ylimääräistä nyt tähän kaiken kiireen keskelle. Sitäpaitsi ajattelin, että meidän yhteistyössä kaikki toimii. Olen yllättynyt kuinka paljon oli sellasia olennaisia asioita elokuvan tavoitteista ja päämääristä, taiteellisesta ryhmätyöstä, meidän työnjaosta, konfliktitilanteiden hoitamisesta, luottamuksesta ja vaikka mistä, mistä mä luulin, että me ollaan puhuttu, mutta ohjauksessa päästiin niin paljon syvemmälle.”
”Haluaisin, että kaikissa tuotannoissa olis mahdollista saada työnohjausta.”
”Marin kysymysten avulla pääsimme kiinni siihen mitä on syvemmällä, pinnan alla. Kuten sillä kerralla, kun käsiteltiin meidän kaikkien epävarmuuksia ja miten omaan näkemykseen pääsee taas kiinni — siis ihan konkreettisia keinoja jaettiin ja saatiin ideoita ohjaajalta ja toisiltamme. Tuli myös luottamusta sitä kautta, että mussa ei oo mitään vikaa, että tämmöinen varmuuden notkahtelu kuuluu prosessin.”
”Vaikka me tunnetaan toisemme tosi hyvin, ni ei me olla puhuttu tällaisista asioista, mitä tulee esille ohjauksessa. Tää on lujittanut meidän yhteistyötä.”
”Oon hämmästynyt siitä, että työnohjauksessa sai tukea sellaisiin asioihin, joissa oon aatellu, että pitää vaan pärjätä yksin. ”
”Mari toi ulkopuolista näkökulmaa, joka auttoi suhteuttamaan asioita, mikä on oikeasti vinossa meillä ja mikä ihan tavallista. Vahva ammatillisuuden tuki."
”Ohjauksessa havahduin oman jaksamisen kysymyksiin ja tajusin, että en halua vaarantaa terveyttäni ja sitä millainen vanhempi lapsilleni olen. Ohjaus auttoi kohtaamaan tämän ja päätin tehdä muutoksia.”
"Hän toimii niinkuin opettaa, eli luo ryhmään luottamuksellisen ja turvallisen tunnelman, jossa osallistujat uskaltavat jakaa kokemuksiaan, toimia luovasti ja ottaa riskejä."