Työnohjauksen perusidea on, että pysähdyt ohjaajan kanssa säännöllisesti reflektoimaan työtä, jakamaan työhön liittyviä kokemuksia ja tunteita sekä ratkomaan työelämän ongelmia. Työnohjaus on aina tavoitteellista yhteistyötä. Tyyppillisiä työnohjauksen tavoitteita ovat työssä kehittyminen, uuden oppiminen, hyvinvointi, johtajuuden kysymykset, vuorovaikutuksessa kehittyminen ja ristiriitatilanteiden selvittely.
Työnohjaajana lähden liikkeelle ohjattavien ajankohtaisista kysymyksistä ja ongelmista. ”Mihin haluat(te), että ohjauksessa keskittyisimme?” Eli ohjattavat tuovat työn hankauskohdat ohjaukseen ja siitä lähdetään etsimään yhteistyössä ratkaisua tai helpotusta tilanteeseen. Pureudumme yhdessä siihen, mikä on sinulle tai ryhmällesi juuri sillä hetkellä kaikkein olennaisinta.
Uskon keskustelun, hyvien jäsennysten ja pintaa syvemmälle kurkottavien kysymysten voimaan. Haluan edistää ohjattavien syvällisiä ajattelutaitoja ja itseymmärryksen kehittymistä. Usein työn työn haastavat kysymykset kytkeytyvät elämän suurimpiin kysymyksiin: Mikä on merkityksellistä? Millaisten asioiden eteen on mielekästä ponnistella? Miten haluan elämääni elää ja työtäni tehdä? Mitä haluan saavuttaa? Mikä minua pidättelee?
Yleensä työnohjaus on usean tapaamisen prosessi tai jopa usean vuoden ajan jatkuva yhteistyösuhde. Prosessin pituus riippuu paljon tilanteestasi ja on aina yhdessä kanssasi sovittava asia. Voit kysyä myös lyhyitä, muutaman kerran prosesseja – joihinkin tilanteisiin lyhyet prosessit ovat nappiratkaisu.
Jos olet yksilöasiakas on yksittäinen tapaaminen tunnin tai puolentoista mittainen, ryhmillä puolentoistatunnin ja kahden välillä.
Ohjaus voi olla minun varaamissani tiloissa työpaikkasi ulkopuolella tai oman työpaikkasi tiloissa. Tärkeintä on, että tila on rauhallinen, häiriötön ja sellainen, että siellä voi turvallisesti ottaa esille luottamuksellisetkin asiat.
Ota yhteyttä, niin sovitaan tutustumiskäynnistä livenä tai etänä!